Especialistas em treinamento profissional e pessoal podem ser
aliados no combate à estagnação
Por CINTHIA YUMI – Artigo Publicado na Revista OK - 23/09/2010
"...Não se sinta culpado por não saber o que fazer da vida. As pessoas mais interessantes que eu conheço não sabiam, aos vinte e dois, o que queriam fazer da vida. Alguns dos quarentões mais interessantes que conheço ainda não sabem...”
O trecho extraído do texto “Use Filtro Solar” (Wear Sunscreen) de autoria da jornalista norte-americana Mary Schich e que no Brasil ficou eternizado na voz de Pedro Bial, comoveu pessoas do mundo todo pela mensagem de viver intensamente sem arrependimento e sem culpa. E, com certeza, para algumas pessoas, é um convite para uma reflexão sobre a vida.
E se nessa reflexão constatar-se que o desânimo e a estagnação tomam conta de boa parte da rotina? Se a carapuça serviu.... é hora de agir!
Antes disso, seria bom identificar se você faz parte daqueles que estão na chamada “zona de conforto”, ou seja, estão acomodados com a situação profissional ou pessoal, ou ambos. É importante também se certificar de que não se trata de uma questão mais séria, como a depressão, por exemplo, que necessita de acompanhamento especializado.
Constatado o grau de desânimo e estagnação é hora de tomar providências para mudar essa situação. É aí que entram os profissionais especializados em consultoria. Há, ao menos, dois tipos específicos: o consultor em recolocação profissional (coach executivo) e o life coaching.
Executivo
Se a busca for por uma recolocação profissional no mercado corporativo, a assessoria de uma equipe especializada pode fazer a diferença. Este foi o caso da paulistana Amélia Mytumore, 36 anos, que procurou pelos serviços da consultoria Ricardo Xavier Recursos Humanos.
Na época, ela se sentia estagnada profissionalmente e decidiu procurar por uma assessoria para encontrar uma empresa melhor. “Estava insatisfeita com meu emprego. A consultoria me ajudou, principalmente, a ter foco, a filtrar as empresas de meu real interesse. O investimento é um pouco alto, mas compensa”, diz Amélia, que após 11 meses de parceria com a assessoria, conseguiu recolocação como coordenadora de marketing de um grande escritório de advocacia. Ainda na opinião dela, o diferencial de uma consultoria em RH é o fato de a mesma oferecer serviços como reformulação total do currículo, entrevistas com psicólogo, palestras de orientação e uma ampla liberdade de discussão sobre as estratégias a serem executadas.
Quem busca pelo trabalho da consultoria deve saber que, provavelmente, os custos são mais altos do que se imagina. De modo geral, o contrato é de 1 ano. Se nesse período, o profissional for recolocado no mercado de trabalho e, em seguida, perder o emprego, poderá dar continuidade ao contrato até que se completem os 12 meses, sem custos adicionais. “Tentamos recolocar este profissional usando nossa rede de contatos. Temos de nos certificar de que este candidato cumprirá os atributos necessários ao cargo almejado. Por isso, indicamos os cursos que ele deve fazer, as aptidões que precisa desenvolver”, explica a gerente de planejamento de carreira Melina Graf.
Por CINTHIA YUMI – Artigo Publicado na Revista OK - 23/09/2010
"...Não se sinta culpado por não saber o que fazer da vida. As pessoas mais interessantes que eu conheço não sabiam, aos vinte e dois, o que queriam fazer da vida. Alguns dos quarentões mais interessantes que conheço ainda não sabem...”
O trecho extraído do texto “Use Filtro Solar” (Wear Sunscreen) de autoria da jornalista norte-americana Mary Schich e que no Brasil ficou eternizado na voz de Pedro Bial, comoveu pessoas do mundo todo pela mensagem de viver intensamente sem arrependimento e sem culpa. E, com certeza, para algumas pessoas, é um convite para uma reflexão sobre a vida.
E se nessa reflexão constatar-se que o desânimo e a estagnação tomam conta de boa parte da rotina? Se a carapuça serviu.... é hora de agir!
Antes disso, seria bom identificar se você faz parte daqueles que estão na chamada “zona de conforto”, ou seja, estão acomodados com a situação profissional ou pessoal, ou ambos. É importante também se certificar de que não se trata de uma questão mais séria, como a depressão, por exemplo, que necessita de acompanhamento especializado.
Constatado o grau de desânimo e estagnação é hora de tomar providências para mudar essa situação. É aí que entram os profissionais especializados em consultoria. Há, ao menos, dois tipos específicos: o consultor em recolocação profissional (coach executivo) e o life coaching.
Executivo
Se a busca for por uma recolocação profissional no mercado corporativo, a assessoria de uma equipe especializada pode fazer a diferença. Este foi o caso da paulistana Amélia Mytumore, 36 anos, que procurou pelos serviços da consultoria Ricardo Xavier Recursos Humanos.
Na época, ela se sentia estagnada profissionalmente e decidiu procurar por uma assessoria para encontrar uma empresa melhor. “Estava insatisfeita com meu emprego. A consultoria me ajudou, principalmente, a ter foco, a filtrar as empresas de meu real interesse. O investimento é um pouco alto, mas compensa”, diz Amélia, que após 11 meses de parceria com a assessoria, conseguiu recolocação como coordenadora de marketing de um grande escritório de advocacia. Ainda na opinião dela, o diferencial de uma consultoria em RH é o fato de a mesma oferecer serviços como reformulação total do currículo, entrevistas com psicólogo, palestras de orientação e uma ampla liberdade de discussão sobre as estratégias a serem executadas.
Quem busca pelo trabalho da consultoria deve saber que, provavelmente, os custos são mais altos do que se imagina. De modo geral, o contrato é de 1 ano. Se nesse período, o profissional for recolocado no mercado de trabalho e, em seguida, perder o emprego, poderá dar continuidade ao contrato até que se completem os 12 meses, sem custos adicionais. “Tentamos recolocar este profissional usando nossa rede de contatos. Temos de nos certificar de que este candidato cumprirá os atributos necessários ao cargo almejado. Por isso, indicamos os cursos que ele deve fazer, as aptidões que precisa desenvolver”, explica a gerente de planejamento de carreira Melina Graf.
Cristiane Oyakawa, 43
anos, gerente administrativa da FBM, do ramo de assessoria empresarial, explica
qual é o tipo de profissional procurado pelas empresas. “Procuramos
profissionais bem preparados, atualizados. Um bom exemplo é o profissional da
área contábil. Hoje, as empresas procuram pelos profissionais que entendam do
padrão contábil internacional”, finaliza.
Pessoal
Mais abrangente do que uma consultoria profissional, o life coaching pode ser uma ferramenta de ajuda às pessoas que estão num momento de indecisão. “O coaching é um treinamento para que a pessoa atinja um determinado objetivo na vida. Não se trata de uma terapia. Isso é para o psicólogo, que foca mais as causas de determinado comportamento ou situação na vida das pessoas. O coaching foca o presente e o futuro”, explica o especialista Roberto Massao Yamazaki.
Mas, e se a pessoa não souber qual é o seu objetivo? O coaching poderá auxiliá-la a descobrir suas aptidões, seus reais desejos, sejam eles profissionais ou pessoais? A resposta é sim a todas essas dúvidas.
O trabalho desenvolvido no life coaching começa com uma entrevista detalhada para que o coach possa conhecer melhor o seu cliente (coachee). Nas sessões posteriores são feitos testes práticos de aptidão e habilidade. Com base nesses dados, é feito um planejamento para que o cliente alcance o seu objetivo.
Comportamento
O tempo de assessoria depende de cada caso, mas segundo Yamazaki, o trabalho todo é realizado, em média, em 8 sessões de atendimento. “Há casos e casos. Algumas pessoas que já estão mais decididas sobre seus objetivos fazem uma ou duas sessões e se dão por satisfeitas. Outras, mudam de objetivo durante o percurso... Aí demora mais”, explica.
A analista de sistemas de informação, Alessandra Magalhães, foi uma coachee de Tânia e Yamazaki por um período de um ano. Hoje, aos 32 anos, ela se sente mais segura e determinada a realizar seus sonhos. “Eu sempre deixava as viagens em segundo plano, por não considerá-las prioritárias. Mas, sentia muita falta de viajar. Agora, eu planejo as viagens com antedência, não só com relação às datas, mas em especial, ao orçamento financeiro. Em agosto, estou indo aos Estados Unidos”, diz empolgada.
Alessandra ainda conta que o coaching a ajudou na resolução de questões relativas a relacionamento amoroso. E o melhor: com mais rapidez se comparado a uma terapia convencional. “Hoje estou solteira, mas não me sinto sozinha”, finaliza.
Pessoal
Mais abrangente do que uma consultoria profissional, o life coaching pode ser uma ferramenta de ajuda às pessoas que estão num momento de indecisão. “O coaching é um treinamento para que a pessoa atinja um determinado objetivo na vida. Não se trata de uma terapia. Isso é para o psicólogo, que foca mais as causas de determinado comportamento ou situação na vida das pessoas. O coaching foca o presente e o futuro”, explica o especialista Roberto Massao Yamazaki.
Mas, e se a pessoa não souber qual é o seu objetivo? O coaching poderá auxiliá-la a descobrir suas aptidões, seus reais desejos, sejam eles profissionais ou pessoais? A resposta é sim a todas essas dúvidas.
O trabalho desenvolvido no life coaching começa com uma entrevista detalhada para que o coach possa conhecer melhor o seu cliente (coachee). Nas sessões posteriores são feitos testes práticos de aptidão e habilidade. Com base nesses dados, é feito um planejamento para que o cliente alcance o seu objetivo.
Comportamento
O tempo de assessoria depende de cada caso, mas segundo Yamazaki, o trabalho todo é realizado, em média, em 8 sessões de atendimento. “Há casos e casos. Algumas pessoas que já estão mais decididas sobre seus objetivos fazem uma ou duas sessões e se dão por satisfeitas. Outras, mudam de objetivo durante o percurso... Aí demora mais”, explica.
A analista de sistemas de informação, Alessandra Magalhães, foi uma coachee de Tânia e Yamazaki por um período de um ano. Hoje, aos 32 anos, ela se sente mais segura e determinada a realizar seus sonhos. “Eu sempre deixava as viagens em segundo plano, por não considerá-las prioritárias. Mas, sentia muita falta de viajar. Agora, eu planejo as viagens com antedência, não só com relação às datas, mas em especial, ao orçamento financeiro. Em agosto, estou indo aos Estados Unidos”, diz empolgada.
Alessandra ainda conta que o coaching a ajudou na resolução de questões relativas a relacionamento amoroso. E o melhor: com mais rapidez se comparado a uma terapia convencional. “Hoje estou solteira, mas não me sinto sozinha”, finaliza.
Crianças
Depois de testemunhar inúmeros casos de adultos um tanto “perdidos”, o coach e a colega de profissão Tânia Sakuma, decidiram aplicar o life coaching para crianças. O projeto, que teve início em outubro de 2009, atende hoje cerca de 40 crianças no Tsukimi – Núcleo de Integração e Aprendizagem, na zona Sul de São Paulo. “A metodologia é diferente da aplicada aos adultos porque o objetivo é potencializar as habilidades delas e estimular o convívio social. Por isso, ao contrário do que é feito com os adultos, o trabalho com as crianças é desenvolvido em equipe”, explica Tânia.
Entre as crianças que frequentam o Núcleo estão os irmãos Júlio e Cinthia, de 7 e 5 anos, respectivamente. A mãe deles, Akiko Fukuma, 41, se diz satisfeita com o trabalho desenvolvido com a criançada. “O Júlio era um pouco tímido, retraído. Ele sempre foi bem em matérias de Exatas e não levava muito jeito pra Artes. Agora, ele desenvolve esses trabalhos mais criativos com destreza”, conta ela. Em relação à sua filha mais nova, Akiko diz que “pôde observar uma maior capacidade de concentração nas atividades”, diz.
Desenvolver o foco e a atenção das crianças, como acontece com Cinthia, está entre os objetivos do coaching for kids, que ainda incluem: facilitar o aprendizado; estimular a autoconfiança, comunicação, assertividade e percepção da consciência corporal. Outro detalhe fundamental é manter os pais das crianças informados sobre o processo de desenvolvimento dos filhos. “Fazemos reuniões com os pais e também solicitamos que eles participem das nossas atividades”, completa Tânia que formatou oficinas sobre coaching destinadas a educadores de 53 escolas da capital paulista.
Depois de testemunhar inúmeros casos de adultos um tanto “perdidos”, o coach e a colega de profissão Tânia Sakuma, decidiram aplicar o life coaching para crianças. O projeto, que teve início em outubro de 2009, atende hoje cerca de 40 crianças no Tsukimi – Núcleo de Integração e Aprendizagem, na zona Sul de São Paulo. “A metodologia é diferente da aplicada aos adultos porque o objetivo é potencializar as habilidades delas e estimular o convívio social. Por isso, ao contrário do que é feito com os adultos, o trabalho com as crianças é desenvolvido em equipe”, explica Tânia.
Entre as crianças que frequentam o Núcleo estão os irmãos Júlio e Cinthia, de 7 e 5 anos, respectivamente. A mãe deles, Akiko Fukuma, 41, se diz satisfeita com o trabalho desenvolvido com a criançada. “O Júlio era um pouco tímido, retraído. Ele sempre foi bem em matérias de Exatas e não levava muito jeito pra Artes. Agora, ele desenvolve esses trabalhos mais criativos com destreza”, conta ela. Em relação à sua filha mais nova, Akiko diz que “pôde observar uma maior capacidade de concentração nas atividades”, diz.
Desenvolver o foco e a atenção das crianças, como acontece com Cinthia, está entre os objetivos do coaching for kids, que ainda incluem: facilitar o aprendizado; estimular a autoconfiança, comunicação, assertividade e percepção da consciência corporal. Outro detalhe fundamental é manter os pais das crianças informados sobre o processo de desenvolvimento dos filhos. “Fazemos reuniões com os pais e também solicitamos que eles participem das nossas atividades”, completa Tânia que formatou oficinas sobre coaching destinadas a educadores de 53 escolas da capital paulista.
Engenheiros, administradores e contadores são os
mais procurados
De acordo com um levantamento feito pela Ricardo Xavier Recursos Humanos, no primeiro trimestre do ano, os profissionais das áreas de Engenharia, Administração de Empresas e Ciências Contábeis lideraram a lista dos profissionais com mais oportunidade de vagas no mercado. Na sequência estão os habilitados nas áreas de Economia, Direito, Publicidade, Propaganda e Marketing, Psicologia e Tecnologia da Informação.
A pesquisa mostrou ainda que não importa a área de atuação, a fluência ou conhecimento de um segundo idioma é indispensável. Das 2.723 vagas disponíveis em abril, 66,87% mantinham tal exigência. Segundo a Xavier, comparado ao mesmo período de 2009, houve um aumento de 46,9% na exigência de um idioma no currículo. Dos idiomas, a língua inglesa é a mais solicitada, com quase 30% do total.
O levantamento também mostrou que a capital paulista é responsável por 50% das novas posições do mercado, seguida por Campinas, com 12% das oportunidades de trabalho; Salvador, com 10%; Porto Alegre e Rio de Janeiro, com 8% cada uma; Curitiba e Belo Horizonte com 6%.
De acordo com um levantamento feito pela Ricardo Xavier Recursos Humanos, no primeiro trimestre do ano, os profissionais das áreas de Engenharia, Administração de Empresas e Ciências Contábeis lideraram a lista dos profissionais com mais oportunidade de vagas no mercado. Na sequência estão os habilitados nas áreas de Economia, Direito, Publicidade, Propaganda e Marketing, Psicologia e Tecnologia da Informação.
A pesquisa mostrou ainda que não importa a área de atuação, a fluência ou conhecimento de um segundo idioma é indispensável. Das 2.723 vagas disponíveis em abril, 66,87% mantinham tal exigência. Segundo a Xavier, comparado ao mesmo período de 2009, houve um aumento de 46,9% na exigência de um idioma no currículo. Dos idiomas, a língua inglesa é a mais solicitada, com quase 30% do total.
O levantamento também mostrou que a capital paulista é responsável por 50% das novas posições do mercado, seguida por Campinas, com 12% das oportunidades de trabalho; Salvador, com 10%; Porto Alegre e Rio de Janeiro, com 8% cada uma; Curitiba e Belo Horizonte com 6%.
Serviço:
Tsukimi Núcleo de Integração e Aprendizagem
Av. Dr. Altino Arantes, 134, São Paulo
Tel: 11. 5071-2188 - www.tsukimi.com.br
Ricardo Xavier Recursos Humanos Tsukimi Núcleo de Integração e Aprendizagem
Av. Dr. Altino Arantes, 134, São Paulo
Tel: 11. 5071-2188 - www.tsukimi.com.br
Av. Dr. Arnaldo, 2039, Sumaré, São Paulo
Tel: 11. 3673-9788 - www.ricardoxavier.com.br
